سلامت سازمانی

800x600

از آقای مهندس مهدی امینپور

کارشناس برق

کارشناس ارشد مدیریت MBA

سلامت سازماني

سلامتي سازماني مفهومي است كه به ما اجازه ميدهد تصوير بزرگي از سلامت سازماني داشته باشيم. در سازمانهاي سالم كارمندان متعهد و وظيفه شناس، سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايي برخوردار مي باشند.

سازمان سالم جايي است كه افراد با علاقه به محل كارشان ميآيند و به كاركردن در اين محل افتخار ميكنند. در حقيقت سلامتي سازمان از لحاظ فيزيكي، رواني، امنيت احساس تعلق، شايسته سالاري و ارزشگذاري به دانايي، تخصص، شخصيت ذينفعان، رشد دادن به توانائيهاي آنها و انجام وظايف محول شده از سوي فراسيستمهاي خود در اثر بخشي رفتار هر سيستمي تاثير بسزايي دارد.

اخلاقيات: در يك سازمان سالم عموماً رفتار غير اخلاقي وجود ندارد. كاركنان تمايل دارند بيشتر به اخلاق ارزشي قايل شوند.

مشاركت و درگير شدن در سازمان: در يك سازمان سالم كاركنان همه سطوح به طور مناسبي درگير تصميمگيري سازمان ميشوند.

اعتبار يا شهرت موسسه يا شركت: يك سازمان سالم ادراكات از اعتبار و شهرت مثبت را به كاركنان منعكس ميكند و كاركنان به طور كلي به شهرت و اعتبار بخش يا حوزه خود ارزش قائلند.

ارتباط: در سازمان سالم ارتباط مستمر ميان كاركنان به همان خوبي ميان زيردستان و فرادستان بايد تسهيل شود ارتباط بايد دو طرفه باشد و در سطوح مختلف سازمان برقرار باشد. در سازمان سالم بحثهاي چهرهبه چهره به همان اندازه اهميت اسناد و مدارك نوشته شده، مهم است.

وفاداري و تعهد: در سازمان سالم يك جو اعتماد بالايي ميان اشخاص وجود دارد. كاركنان منتظر اين هستند كه سركار بيايند و احساس ميكنند شركت آنها مكان خوبي براي كاركردن است.

توسعهاخلاقي: ميزان توسعه اخلاقي فرد، تصميم فرد در مورد كارهاي درست و نادرست را تحت تاثير قرار ميدهد.

ارزشهاي فردي تصميم گيرنده بر تصميم گيري وي تاثير ميگذارد در زندگي حرفهاي ارزشهاي فردي توسط نيروهاي ديگري كه درون ساختارهاي سازمان وجود دارند، تعديل ميشوند. اين فشارها ميتواند موجب تغيير نقش ارزشهاي فردي در تصميمگيري شود.

باورها نيز تاثير قابل ملاحظهاي بر تصميمات اخلاقي دارند.

اخلاق اكنون به صورت منشور اخلاقي سازمان و قوانين رفتار حرفهاي مشاغل پايه درون سازماني نهادينه شده است. در يك دهه اخير توجه روزافزون به اين موضوع شده كه بايد علت آن را در وقايع دهههاي اخير مانند جهاني شدن به توسعه عدم تمركز مديريت گرايي، افزايش روابط كاري تجاري سازمانهاي دولتي با بخش خصوصي، رشد مطالعات اجتماعي و درخواست فزاينده براي پاسخگويي و مسئوليت اجتماعي از سوي مراجع قانوني و سياسي ديد.

Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}